面对大学生就业的严峻形势和人才市场激励的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，提高就业竞争力，5月31日晚，硕5014党支部在北二楼1401举办模拟招聘大赛。参与此次模拟招聘大赛的为党支部的9名积极分子。

本次大赛一共分为三个环节。第一轮“秀出自我”，是选手展示自我的重要环节，主要考察选手的综合素质和语言表达能力，一个出彩的自我介绍可以给面试官留下深刻的印象，在这一环节中，选手们要抓住关键的3分钟，将自己以往的经历，学习生活社团工作进行充分的展示，同时也要结合应聘岗位，有所针对。在这一环节中，窦玉倩同学表现出色，她用简短的语言充分完备的介绍了自己的以往经历，并结合她要应聘的岗位——销服岗，谈了个人认识以及自身优势，强大的控场能力使她在台上表现自如，自信大方。

第二个环节“随机应变”，此环节选手面对未知的情景模拟，要在短短的1分钟时间里，给出自己的回答。此环节考查的是选手的独立分析问题，解决问题，以及应对突发状况时的反应能力。这些赛题均是我们日常生活常见的画面，有很强的代入感，每一位选手都积极阐述了自己的看法，其中李世豪同学，回答问题较为全面，思考周全细致，从大局出发，其精妙的解答让大家连连称赞，想必以后在职场中一定游刃有余。

第三个环节“脱颖而出”，这一轮选手们被分为两个队伍，分别对同一课题进行研究讨论，并选出一名代表陈述小组解决方案。此环节考查的是选手的团队协作能力，在一个集体中，要以团队发展为要义，共同努力，推动问题的解决，每一位选手都应积极融入小组讨论之中，忌讳特立独行。在此环节，马皎斌同学表现优异，在整个小组讨论过程中，他积极参与，提出关键性的解决办法，同时不断推进讨论的进程，以其严谨的思路，良好的口语表达能力，全面的分析，出色地代表小组完成汇报工作。

此次模拟招聘大赛在同学中取得了良好的反响，通过模拟不仅使同学们学到了不少的技能，切身感受到求职面试的实况，同时也见识到了其他选手的回答，找到自身的不足，在活动中进一步了解并剖析自身求职竞争力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养，在接下来找工作中，提高自身竞争力。